Klimatanalys

Instrumentet kan användas på olika nivåer i organisationen och fokuserar på gruppens arbetssätt.

Varje företag eller annan organisation, varje arbetsplats, avdelning eller arbetsgrupp har sin speciella miljö, sin atmosfär eller sitt arbetsklimat. Med arbetsklimatet avses här hur man värderar den förmåga man har att klara av olika sidor av arbetet och det beteendemönster som präglar arbetet.

Klimatanalyser har stort värde i olika sammanhang, t ex för att kontinuerligt följa upp verksamheten, bedöma situationen före och efter genomförda förändringar, utveckla arbetsgrupper och som ett led i ett systematiskt rekryteringsarbete.

Klimatanalysen beskriver dels hur vanliga åtta olika handlingssätt eller stilar är, dels den förmåga man har att hantera fyra viktiga aktivitetsområden, vart och ett omfattande fem delaspekter.